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最佳代表特质：
针对每项特质进行自我检视，分别评分再计算总分。
总分是__________。
小人物大特写
有一位瑞士名医正在给病人进行腹腔手术。
当手术接近尾声，要开始缝合伤口时，新来的小护士竟然要求医生停止缝合。
在场的所有人都大吃一惊，难道手术过程中发生了严重的错误吗？这位世界知名的大医生，怎么可能会出什么错呢？更让大家心里犯嘀咕的是，这位新来的小护士，怎么能让名医当众难堪呢？
于是，所有人都在手术台周围寻找，医生也在病人的肚子里找了一遍，最后还是没有找到那一块纱布。
缝起来，有事我负责。医生说。
我全部拿出来了。医生严肃地说。
绝对不行！我们一定要找到那块纱布！小护士丝毫不让步。
A 追求理想的乌托邦
你认为世界上只有你一人明白万事万物的真理，一旦遇上错误事件，你是会选择苦口婆心地劝告大众却被嘲笑呢，还是将错就错、与众人同醉呢？
面对抉择，性格健康度良好的第一型人不会迟疑，他们会立刻拥抱正确的选择，以理想、使命、原则作为人生的动力，坚持做好每一件事。他们胸怀正义，勇敢挑战权威，引领众人实现理想。同时他们以身作则，严于律己，追求乌托邦，这便是此型人格的典型写照。
B 把每个小细节都做到满分
性格健康度良好的第一型人，不仅仅追求细节上的细致，对他们来说，最开心的事情，莫过于所有的人、事、物都依照自己理想的方式呈现。他们有孔子所说的知其不可为而为之的坚持，就像故事中的那位小护士，即便是面对权威专家或上级领导，只要是自己认为正确的事情，就一步也不会退让。他们就像警察，而他们的任务就是来纠正人们的错误的。
代表人物：稻盛和夫
稻盛和夫是第一型人的典型代表，他的名言是：如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一根单纯而坚强的追求人间正道的指针。
六项精进：
A 超高标准
对照第一型人的高标准，人们多少都存在懒惰、放任、粗心、幼稚、情绪化、不上进等毛病。第一型人随时都能看到现实世界的各种偏差、失序、错误、不公正，小到一双鞋子怎么摆、牙膏怎么挤、卫生纸一次应该用几张等，大到我们生活和工作层面的坏习惯、制度的不公平等，都无法逃过他们严格的审视。第一型人天生具有使命感，认为天将降大任于斯人也，人类迫切需要修正自己的生活，而他们有责任指出其他人的错误。
B 好，还要更好
第一型人认为做人要不断地精益求精。商界宝典《从A到A＋》的作者柯林斯与其研究团队研究过一个问题：优秀的公司是如何成为卓越的百年公司的？这其中是否有规律可循呢？
言传身教、律己律人
A 批评是出于爱与责任感
第一型人乐意分享他们的观念和想法，并且亲力亲为地教导对方，就像一个循循善诱的老师，积极主动而心怀抱负，以强大的热情来改变社会。
B 不轻易赞美他人
第一型人对正确的原则有着强烈的坚持，他们在批评别人之前，会先检视自己有没有犯下同样的错误，所以当他们要求其他人的时候，会觉得自己问心无愧。第一型人先律己后律人，对自己也是高标准、严要求，所以大家对于他们的苦口婆心，也都敬畏地领受了。
对于每件摆在他们眼前的东西，他们首先发现的就是错误。第一型人很难赞美别人，因为他们觉得大家达不到像自己这样高标准地自我要求。而且就算看到正确的事情，他们也不会想到要去表扬人，因为正确是应该的，既然是应该的，那为什么要去表扬呢？因此，对第一型人来说，不开口批评你，就是一种赞美了，你就当这是他们正在一言不发地表扬你。
第一型人通常表情严肃，态度认真，没有笑容。在他人犯错时，他们出于礼貌，会忍住心中怒火，以至于脸色铁青。
他们不轻易表扬他人，所以作为他们的下属，工作的成就感、价值感会少一些，办公室的气氛也会比较严肃一点。
第一型人领导者应当调整自己，灵活一些，若领导者总是很严肃，同事就很难轻松，再加上大家都得不到表扬或嘉奖，团队怎么会有士气呢？
谨守原则，一丝不苟
A 令人放心的金字招牌
他们愿意付出比别人更多的心思和时间认真检视自己与他人的工作，以确保毫无疏漏。第一型人无比较真，很多人认为凡事尽力就好，可他们不只要求尽力，还要求尽全力做到最好，所以他们总像一块百年老字号的金字招牌，能让人安心、放心。
第一型人偏好素净的服饰，蓝、白、灰、黑是他们的基本色调，他们不喜欢太华丽的造型，发型更是常年不变。
他们对卫生的要求比一般人更高，有时甚至严重到有洁癖。比如别人碰到他们的床单，他们会换掉整组床上用品。
B 硬性标准容易导致人际关系摩擦
第一型人会设定明确的标准，也重视做事的规范和流程，善于归纳与分类。但是他们习惯依照前人的示范和原有的模式做事，过度遵循惯例，所以不能灵活应变。
为人处世弹性不足有什么坏处呢？这主要体现在人际关系上，因为不管做得多么好，高标准的第一型人总会发现存在改进的空间，而对自己、团队伙伴甚至上司，第一型人都觉得有错误就应该立即改正，若有人不配合，他们会先苦口婆心地劝导，倘若团队成员不认同他们，双方可能就会产生冲突。
很多人说魔鬼藏在细节里。第一型人对考试得九十九分是绝对不满意的，他们非要使劲把那一分给找回来不可。第一型人特别喜欢追究细节，因为他们相信细节决定成败，但是细节真的能决定成败吗？有些时候，